关于我国的辞退
违约金赔偿标准，其主要参照和参照《中华人民共和国
劳动合同法实施条例》中的相关法律
法规。
若施行人单位对
劳动者进行了
违法辞退，则该单位应依照
经济补偿标准，以两倍之数向劳动者
赔偿相应金额。
其中所提及的经济补偿，将根据劳动者在用人单位服务的年限来决定，每满一年即支付一个月的
工资作为补偿基数。
对于服务期超出一年但未满的半年时间，以此类推为一年计；若未满六个月整，则需向劳动者给予半个
月工资的经济补偿。
在此，我们所提到的“月工资”，特指劳动者在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
值得一提的是，若劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或设立行政区的市级人民政府公布的当地上年度职工月平均工资水平的三倍以上，那么向其
支付经济补偿的标准也将随之调整，即以职工月平均工资的三倍为准，而支付经济补偿期限的上限也将不超过十二年。
