从法律角度出发，绝对禁止员工在上夜班期间进行睡眠是否构成对《中华人民共和国
劳动法》的违反，这需要根据具体的工作性质以及工作环境进行深入的分析。
例如，对于那些需要时刻保持高度警惕并进行连续性操作的岗位来说，禁止员工在夜间进行睡眠或许并不构成
违法行为，但是，雇主有责任为这些员工提供相应的
劳动报酬以及合理的工作安排。
然而，如果员工所从事的工作并不属于上述特殊性质，并且在夜班期间被强制要求长时间工作而无法得到充分的休息，那么这就很可能触犯了《中华人民共和国劳动法》中有关保护
劳动者休息权的相关条款。
因此，雇主必须
保证员工在工作期间能够享受到合理的休息时间，从而维护他们的身体和心理健康。
总的来说，我们需要全面考虑到工作岗位特性、夜班时长、工作压力等诸多因素，以便准确地评估是否存在
违法情况。
