工资约定不明又没签合同该如何处理

1.工资约定不明且未签合同，劳动者可先和用人单位协商确定工资标准。若协商不成，有集体合同按其规定执行，无集体合同或未规定工资则实行同工同酬。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资。
2.为维护权益，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。
3.若与单位协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当工资约定不明且未签合同时，劳动者首先可与用人单位协商确定工资标准，这是解决问题的友好途径。
（2）若协商不成，按集体合同规定执行；若没有集体合同或集体合同未规定工资，则实行同工同酬，保障劳动者在工资方面的公平待遇。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是法律对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（4）劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等，以便在维权时提供有力支持。若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意二倍工资的主张有时效限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到工资约定不明且未签合同的情况，先尝试与用人单位友好协商，明确工资标准。
（二）若协商不成，查看用人单位有无集体合同，有则按集体合同规定执行工资标准。
（三）没有集体合同或集体合同未规定工资的，劳动者有权要求实行同工同酬。
（四）自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（五）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。
（六）与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工资约定不明且未签合同，劳动者先和用人单位协商定工资。协商不成，按集体合同来，没集体合同或没规定工资的，同工同酬。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资。
3.劳动者可收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据维权。和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
工资约定不明且未签合同，劳动者可先协商确定工资标准，协商不成按集体合同或同工同酬处理，还能要求支付二倍工资，可收集证据维权，协商无果可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资约定不明未签合同，劳动者先与用人单位协商确定工资是合理的解决途径。若协商不成，有集体合同按其规定，无集体合同或未规定工资则实行同工同酬，保障劳动者基本权益。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需支付二倍工资，这是对其不规范用工的约束。劳动者收集考勤记录、工作证等证据，能在维权时有力证明劳动关系。若与单位协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效解决方式。若您在类似情况中有更多疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和法律支持。