向劳动者加付赔偿金的规定是怎样

法律分析：
（1）用人单位存在未按约定或规定及时足额付酬、低于最低工资标准付薪、安排加班不付加班费、解除或终止合同未支付经济补偿等情形时，劳动行政部门会责令其限期支付相关费用。若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分。
（2）若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先向劳动行政部门投诉。经责令限期支付后用人单位仍逾期不支付的，劳动者可主张加付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇用人单位侵害权益时，要及时收集证据投诉维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止合同未支付经济补偿等情况，劳动者可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门进行投诉，详细说明用人单位存在的问题及自身诉求。
（三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付，劳动者可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.用人单位出现未按约定或规定及时足额付报酬、低于最低工资付工资、安排加班不付加班费、解除合同不付经济补偿等情况，劳动行政部门会责令限期支付报酬、加班费或经济补偿，报酬低于标准的要补差额。
2.若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期，可主张加付赔偿金。

结论：
用人单位存在未及时足额付薪、低于最低工资付薪、不付加班费、不支付经济补偿等情形，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，需加付赔偿金，劳动者可先投诉再主张赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位出现未按约定或规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班却不支付加班费以及解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情况时，劳动行政部门会责令其限期支付相关费用。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位要补齐差额。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后用人单位仍逾期不付的，就可以主张加付赔偿金。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位若存在未按约定或规定及时足额付薪、低于最低工资标准付薪、安排加班不付加班费、解除或终止合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，报酬低于当地最低工资标准的要支付差额部分。逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
2.若用人单位经责令仍逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金，维护自身合法权益。
3.劳动者平时要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时使用。