公司在试用期辞退员工该给多少补偿

1.公司试用期辞退员工补偿分合法与违法两种情况。若能证明员工不符合录用条件，属合法解除，无需补偿，这是法律赋予用人单位在试用期的解除权。
2.若公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元，工作不满半年被违法辞退，公司应支付5000元赔偿金。
3.建议公司在试用期制定明确的录用条件并留存员工不符合条件的证据，避免无理由辞退。员工若遇违法辞退，可收集证据与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）公司在试用期辞退员工，若能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。这体现了试用期的考察性质，公司有权利筛选出真正符合岗位要求的员工。
（2）若公司无正当理由辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到试用期被辞退情况，要先判断公司辞退理由是否合理。若认为公司违法辞退，可收集证据维护自身权益，情况复杂建议咨询专业法律人士。

（一）公司若能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿。公司要留存好能证明员工不符合录用条件的证据，如考核记录、工作表现资料等。
（二）公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。员工可收集好劳动关系证明、工资流水等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司试用期辞退员工，补偿分两种情况：
1.若能证明员工不符合录用条件，公司无需补偿，法律允许用人单位在试用期间解除此类劳动合同。
2.若无正当理由辞退，属违法解除，公司需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半月工资。如月薪5000元、工作不满半年被违法辞退，公司应赔5000元。

结论：
公司在试用期辞退员工，若能证明员工不符合录用条件，无需补偿；若无正当理由辞退，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，这种情况下公司无需支付补偿。而若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工月工资5000元，工作不满半年被违法辞退，公司应支付赔偿金5000元。如果您在试用期遇到公司辞退相关问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。