工龄满30年辞职有补偿吗

1.一般员工主动辞职通常没有经济补偿，法律规定用人单位支付经济补偿的情形不涵盖员工主动辞职这一情况。但在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定被迫解除合同情形下，劳动者可立即解除合同，用人单位需支付经济补偿。
2.对于工龄满30年主动辞职的情况，若无上述法定情形则无补偿，若符合法定情形则能获得补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者在辞职时先明确自身辞职原因是否符合法定补偿情形。若认为符合，应收集相关证据，如单位强迫劳动的视频、强令冒险作业的书面指令等，以便后续维权。同时，可咨询专业法律人士以保障自身权益。

法律分析：
（1）通常，员工主动辞职无法获得经济补偿，法律规定用人单位支付经济补偿的情形中不涵盖员工主动辞职这一情况。
（2）当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。
（3）工龄满30年的员工主动辞职，一般没有补偿；若符合法定被迫解除合同情形，则能获得补偿，补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工主动辞职时要注意是否存在法定可获补偿的情形，不同的辞职原因对应不同法律后果，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若员工主动辞职且不存在法定被迫解除合同情形，通常无法获得经济补偿，建议员工考虑自身情况谨慎决定辞职。
（二）若遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，员工可立即解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，此时要注意收集相关证据。
（三）符合法定被迫解除合同情形获得补偿时，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，员工要了解自身应得补偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工主动辞职没有经济补偿，法律规定用人单位支付经济补偿的情形不包括员工主动辞职。
2.若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解约，用人单位需支付补偿。
3.工龄满30年主动辞职一般无补偿，符合法定被迫解约情形可获补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
工龄满30年主动辞职一般没有经济补偿，但在法定被迫解除合同情形下可获补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形不涵盖员工主动辞职。所以通常情况下，工龄满30年主动辞职是没有经济补偿的。然而，当出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果大家在工作中遇到类似劳动权益方面的问题，或者对经济补偿有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。