倘若您在产后休假的期间未能得到充分的休息，这无疑是对
劳动法律
法规的严重违背。
在此情况下，您应该积极主动地与用人单位展开深入交流与沟通，以明确揭示出他们的这种行为在法律意义上是不被允许的，同时，您也需要明确提出自己的诉求，即依照法律规定来弥补您所缺失的
产假时间。
根据我国现行的相关法律条文，女性员工在生育后享有至少为期 98 天的产假福利待遇。
若用人单位仍然拒绝执行法律规定，您有权收集相关的
证据材料，例如
劳动合同、
产假申请的详细记录以及工作安排的相关文件等等。
接下来，您可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉，或者向
劳动争议仲裁机构提交
仲裁申请。
然而，在整个维权过程中，请务必严格遵守法律程序和规定。
总而言之，您的合法权益理应受到法律的保护和支持。
