面临工商业主蓄意
拖欠员工薪资问题时，建议您立即启动相关法律手段以保护自身权益。
首先，请尽力搜集有关薪资拖欠的全部
证据，诸如相关的
劳动合同、考勤记录以及
工资单等文件。
随后，您可以选择向所属地区的
劳动监察机构进行投诉举报，请求其介入并责令该工商业主履行法定的支付工资义务。
此外，您还可以依法向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，请求其公正裁定并判处工商业口依法支付您应得的工资款项。
倘若对
仲裁裁决结果存在异议，您仍有充分的权利在限定时间内向上一级人
民法院提请
民事诉讼程序。
值得提醒您的是，
仲裁和诉讼均设有严格的时效规定，一般设定为一年内有效。
在整个维权过程中，确保保存好所有关联证据至关重要，这对于主张自身合法权益具有决定性的影响。
