涉及未交纳
社保赔偿问题时所参照的法令依据，主要来自于《中华人民共和国
社会保险法》以及其他有关的法律
法规。
当雇主未能按照法律规定为其员工缴纳法定的
社会保险费用时，员工有权依照
劳动合同中的相关规定，提出解除与雇主之间的劳动
合同关系，并向雇主索取
经济赔偿金。
在计算经济
赔偿金额时，应当按照员工在该雇佣组织中实际任职的时间长度，每满一年就支付一个月的
工资作为标准。
此外，雇主还必须依法补交所有应该缴纳而尚未缴纳的社会保险费用。
如果由于未缴纳社保导致员工无法享受到相应的社保福利，那么雇主将承担相应的
赔偿责任。
然而，员工需要对自己遭受的损失及其具体数额负有
举证责任。
总的来说，雇主有责任和义务依法履行缴纳社保的义务，以确保员工的合法权益得到充分保护。
