想了解，患病员工解除劳动合同法规定?

患病员工有医疗期，医疗期内不能解除，医疗期外解除，需支付经济补偿金。

医疗期内单位不得解除劳动合同。医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位提前30日书面通知或支付代通知金后可解除，但需支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症标准更高。

患病员工解除劳动合同，要依据《劳动合同法》和《劳动法》相关规定。首先，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。其他情况下，如果员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可以解除合同，但需提前30天书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。再次，如果员工患病是职业病或因工负伤，用人单位不能解除劳动合同。最后，员工患病期间，用人单位应依法支付病假工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，患病员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。同时，用人单位还需按照国家规定支付医疗补助费。具体医疗期的长短根据员工的工作年限和疾病情况确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。