公司从东莞搬迁至广西，员工与公司未达成协议，员工不去，有没有赔偿?

你好纠纷可以直接起诉p

员工不去是有赔偿的，毕竟广西太远了

公司从东莞搬迁至广西，如果员工与公司未达成协议，员工不去，是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点，属于对劳动合同内容的重大变更，应当与劳动者协商一致。如果公司未与员工协商一致就单方面变更工作地点，员工有权拒绝前往新地点工作，并且可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应当依法支付经济补偿。员工可以要求公司按照其工作年限支付相应的经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。