在大多数情况下，当
劳动合同届满之际，雇主只要能在预先通知至
劳动者30天内明确表示不再
续签，便无需提供任何
赔偿金，然而仍需要依照法律规定给予相关
经济补偿。
具体的
补偿金额将按照劳动者在当前单位工作的年限为依据，每位员工每年只需工作满一年即可获得一个
月工资的标准补偿。
若劳动者在过去的六个月中有幸满足一年的工作时长，则可按照整年计算；若未能达到六个月，则可获半个月工资的经济补偿。
然而，在某些特殊情况下，例如雇主
违法取消或
终止劳动合同时，劳动者是完全有权力要求雇主支付赔偿金的。
举例而言，当雇主在劳动者患病或是因非
工伤而无法正常履行原有工作任务，并且在法律规定的
医疗期结束之后仍然无法胜任原本的工作岗位，亦无法适应雇主另行安排的新工作时，如果雇主选择不再续
签合同，那么这很可能会被视为
违法解除。
