调岗待遇不低于原岗位的规定依据是什么

结论： 劳动合同到期不续签能否请求补偿分情况，用人单位主动不续签或降低条件续签致劳动者拒绝，应支付补偿；用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无补偿。符合补偿条件的，工作一年补偿一个月工资。 法律解析： 依据劳动合同法，劳动合同到期后，用人单位与劳动者的续签情况决定是否有补偿。若用人单位主动不续签或降低条件续签，损害了劳动者权益，所以要支付经济补偿。而用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝，是劳动者自主选择，此时无补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。劳动者主张补偿要留存好相关证据，如劳动合同到期证明、用人单位不续签或降低条件的书面通知、沟通记录等，可通过协商或劳动仲裁维护权益。若对劳动合同到期不续签补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 入职满一个月用人单位未签书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额，可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，仲裁时效一年。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签，劳动者有权主张自用工满一个月次日起至订立书面合同前一日的二倍工资差额。劳动者可先和用人单位友好协商，要求签订合同并获得赔偿。若协商无果，就要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录等，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付二倍工资差额的诉求。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果大家在这方面遇到问题，对具体法律程序还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动仲裁申请财产保全时，金额确定有严格要求，需以申请人仲裁请求的金额为限，不能超出主张的权利范围。 （2）法律规定财产保全范围限于请求范围或与本案有关的财物，申请人要将工资、经济补偿、赔偿金等各项仲裁请求的金额相加，以此确定保全金额。 （3）若保全金额超过请求范围，法院可能不批准申请，或者会依法进行调整。 （4）保全金额还需和争议相关财产的价值相匹配，防止出现超标的保全的情况。 提醒：申请劳动仲裁财产保全时，务必准确计算仲裁请求总金额来确定保全金额，避免超范围申请，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）经济补偿。用人单位存在未依法支付劳动报酬、解除劳动合同等情形时，劳动者可主张经济补偿，计算方式为按工作年限每满一年支付一个月工资。 （二）赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）工资差额及加付赔偿金。用人单位存在克扣或拖欠工资情况的，劳动者可主张补足工资差额，同时可主张加付赔偿金。 （四）加班费。劳动者有证据证明存在加班事实的，可主张支付加班费。 （五）其他赔偿。因未签订书面劳动合同的，可主张双倍工资；因工伤的，可主张工伤待遇等。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第四十六条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，应当向劳动者支付经济补偿。 2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 申请人提起劳动仲裁需按确认主体资格、撰写申请书、收集证据材料、提交申请、参与庭审等步骤进行，未足额支付劳动报酬违法，劳动者可通过仲裁维权。 法律解析： 根据劳动合同法及劳动争议调解仲裁法，用人单位未足额支付劳动报酬是违法行为。劳动者提起劳动仲裁时，首先要确认主体资格，准备好相关身份及登记信息。接着撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。收集证据也很关键，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明工资标准及未足额发放情况。然后向规定的仲裁委员会提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭，劳动者需按时参与庭审。在整个过程中，劳动者要清楚自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

结论： 入职一个月被辞退，若公司无合法理由，员工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，可主张继续履行合同或获一个月工资的赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同需有合法理由。若以试用期不符合录用条件辞退，要举证录用条件及员工不符合的事实，否则属违法解除。员工被辞退后，应先收集工资支付记录、考勤记录、工作证件等能证明劳动关系的证据。维权途径有向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，员工可主张继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，入职一个月的经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。需注意，劳动仲裁申请时效为一年，员工应及时主张权利。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）用工单位因法定情形将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后解除劳动合同且符合经济补偿条件的，由劳务派遣单位支付补偿金。劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位，应依法承担支付经济补偿的责任。 （二）用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位据此解除劳动合同的，用工单位需承担连带赔偿责任。此时补偿金先由劳务派遣单位支付，若劳务派遣单位无力支付，用工单位应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.收到公司口头裁员通知后，应立刻要求公司出具书面裁员文件，因为口头通知无法律效力，不能作为后续维权的有效证据。 2.要核实公司裁员是否符合法定条件与程序，比如是否履行民主协商程序以及向劳动行政部门报告的义务，若未履行则属于违法解除劳动合同。 3.若公司合法裁员，员工可要求按工作年限获得经济补偿；若公司违法解除，员工可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。 4.员工应保留工资支付记录、工作成果以及与公司沟通的录音等证据。 5.若公司拒绝出具书面通知或支付相应补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

法律分析： （1）准备仲裁材料。劳动者需携带仲裁申请书、本人身份证原件及复印件、劳动合同文本，以及能证明企业欠薪事实的证据材料，比如工资支付记录、考勤打卡记录、企业发放的工资条、与企业沟通欠薪事宜的书面记录等。 （2）确定仲裁管辖机构。劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，两个地点的仲裁委员会均有管辖权时，劳动者可自主选择其中一个提交申请。 （3）提交仲裁申请。将准备齐全的材料递交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后的五个工作日内，对申请进行审查并决定是否受理。若受理，会及时通知双方当事人；若不受理，会向劳动者说明具体理由。 （4）参与仲裁审理。按照仲裁庭通知的时间和地点参加审理，庭审中如实陈述欠薪相关情况，并提交已准备的证据材料供仲裁庭核查。仲裁委员会自受理申请之日起四十五日内需作出裁决，案情复杂需延长的，可延长十五日。 （5）仲裁结果后续处理。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步维护自身合法权益。 提醒： 劳动者日常应注意保存工资支付记录、考勤记录等证据材料，避免因证据不足影响仲裁结果；若对仲裁流程或结果有疑问，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

结论： 公司因重大变故辞退员工，需按法定程序处理，否则构成违法解除，员工可要求相应赔偿，权益受侵害可申请仲裁。 法律解析： 依据法律规定，当公司遇到重大变故属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，公司不能直接辞退员工。应先与员工协商变更劳动合同，若协商不成才能解除合同，同时要依法支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。若公司未按此程序或不符合情形解除合同，就属于违法解除，员工可要求赔偿金，数额为经济补偿的二倍。当员工的合法权益受到侵害，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.试用期六个月是否合法取决于劳动合同期限，只有劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限时，才可约定六个月试用期，若合同期限不足三年，该试用期约定违法。 2.用人单位以试用期不合格辞退劳动者，需满足法定条件：明确约定合理合法的录用条件；能举证证明劳动者在试用期内不符合录用条件；辞退时向劳动者说明不符合录用条件的理由。满足这些条件，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。 3.若用人单位无法举证证明劳动者不符合录用条件、试用期约定违法或辞退未履行法定告知义务，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期计入工作年限，工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿，违法解除时需支付一个月工资的赔偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位在签订劳动合同时，应根据合同期限合理约定试用期，避免试用期约定违法。 2.明确合理合法的录用条件，并保留好能证明劳动者不符合录用条件的证据。 3.辞退劳动者时，务必向其说明不符合录用条件的理由，履行法定告知义务。 4.劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）劳动合同中若有辞退无补偿的条款，此条款不具法律效力。因为根据相关法律，在劳动者无过错的情况下，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，违法解除更要支付赔偿金，该约定明显违反了法律强制性规定，所以从一开始就无效。 （2）当劳动者被辞退且满足补偿条件时，可先尝试与单位协商解决补偿问题。 （3）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁。 （4）要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。劳动者可依法主张应得的经济补偿或赔偿金，而不受合同中无效条款的限制。 提醒：遇到辞退补偿纠纷，保留好相关工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。