收到公司口头裁员通知该怎么做

1.收到公司口头裁员通知后，应立刻要求公司出具书面裁员文件，因为口头通知无法律效力，不能作为后续维权的有效证据。
2.要核实公司裁员是否符合法定条件与程序，比如是否履行民主协商程序以及向劳动行政部门报告的义务，若未履行则属于违法解除劳动合同。
3.若公司合法裁员，员工可要求按工作年限获得经济补偿；若公司违法解除，员工可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
4.员工应保留工资支付记录、工作成果以及与公司沟通的录音等证据。
5.若公司拒绝出具书面通知或支付相应补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

1.当收到公司口头裁员通知时，一定要让公司出具书面裁员文件。因为口头通知没有法律效力，不能作为之后维权的有效证据。
2.要核查公司的裁员是否符合法定条件和程序。比如，公司是否进行了民主协商，是否向劳动行政部门报告。要是没做到这些，就属于违法解除劳动合同。
3.如果公司的裁员是合法的，可以要求按照工作年限获得经济补偿；要是公司违法解除劳动合同，能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.要留存好工资支付记录、工作成果，还有和公司沟通的录音等证据。
5.要是公司拒绝出具书面通知，或者不支付相应的补偿，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）当收到公司口头裁员通知时，务必要求公司出具书面裁员文件。因为口头通知不具有法律效力，不能作为后续维权的有效证据。
（2）要核实公司裁员是否符合法定条件和程序。公司需履行民主协商程序，并向劳动行政部门报告，若未履行，就构成违法解除劳动合同。
（3）若公司合法裁员，员工可要求按工作年限获得经济补偿；若公司违法解除，员工可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（4）员工应保留工资支付记录、工作成果以及与公司沟通的录音等证据。
（5）若公司拒绝出具书面通知或支付相应补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：遇到公司裁员情况，要及时留存证据，不同裁员情形对应不同权益，建议咨询以进一步分析。

（一）收到公司口头裁员通知，立即要求公司出具书面裁员文件，因口头通知无法律效力，书面文件是维权有效证据。
（二）核实公司裁员是否符合法定条件与程序，查看公司有无履行民主协商程序和向劳动行政部门报告义务，未履行属于违法解除劳动合同。
（三）若公司合法裁员，按工作年限要求支付经济补偿；若违法解除，主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。
（四）保留工资支付记录、工作成果、与公司沟通的录音等证据。
（五）公司拒绝出具书面通知或支付相应补偿，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
收到公司口头裁员通知，应要求出具书面文件，核实裁员合法性，合法裁员可要求经济补偿，违法解除可主张赔偿金，要保留证据，公司拒绝可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需遵循法定条件与程序，口头裁员通知不具法律效力，无法作为有效维权证据。公司裁员要履行民主协商程序及向劳动行政部门报告义务，未履行则属违法解除劳动合同。合法裁员时，劳动者可按工作年限获得经济补偿；违法解除时，能主张二倍于经济补偿的赔偿金。劳动者需保留工资支付记录、工作成果及与公司沟通的录音等证据，以证明劳动关系及裁员情况。若公司拒绝出具书面通知或支付相应补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。