劳动仲裁后起诉可主张什么赔偿

（一）经济补偿。用人单位存在未依法支付劳动报酬、解除劳动合同等情形时，劳动者可主张经济补偿，计算方式为按工作年限每满一年支付一个月工资。

（二）赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）工资差额及加付赔偿金。用人单位存在克扣或拖欠工资情况的，劳动者可主张补足工资差额，同时可主张加付赔偿金。

（四）加班费。劳动者有证据证明存在加班事实的，可主张支付加班费。

（五）其他赔偿。因未签订书面劳动合同的，可主张双倍工资；因工伤的，可主张工伤待遇等。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十六条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿方面，若用人单位未依法支付劳动报酬或解除劳动合同，劳动者可按工作年限主张补偿，每满一年获一个月工资。

单位违法解除合同的，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

被克扣或拖欠工资时，劳动者可要求补足差额并加付赔偿金。

有加班证据的，可主张相应加班费。

此外，工伤或未签书面合同的，还能申请工伤待遇或双倍工资等赔偿。

结论：
劳动仲裁后起诉可主张的赔偿类型多样，需根据用人单位具体违法情形及劳动者实际权益受损情况确定。

法律解析：
劳动仲裁是向人民法院起诉的前置程序，劳动者对仲裁裁决不服提起诉讼时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律主张对应赔偿。常见的赔偿类型包括以下几种，一是经济补偿，若用人单位存在未依法支付劳动报酬、合法解除劳动合同等情形，劳动者可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张。二是赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。三是工资差额，用人单位克扣或拖欠工资时，劳动者可主张补足工资差额及加付赔偿金。四是加班费，劳动者有证据证明存在加班事实的，可主张支付加班费。此外，若存在工伤或未签订书面劳动合同等情况，劳动者还可主张工伤待遇或未签书面劳动合同的双倍工资等赔偿。由于赔偿主张需结合具体案情及证据支撑，建议劳动者遇到劳动争议时及时向专业法律人士咨询，以明确自身可主张的具体赔偿项目及金额。

劳动仲裁后向法院起诉时，劳动者可主张的赔偿需结合具体争议事实确定，但常见的赔偿类型及主张规则如下。

1.经济补偿。当用人单位存在未依法支付劳动报酬、合法解除劳动合同等法定情形时，劳动者可主张经济补偿，计算方式为按工作年限每满一年支付一个月工资，工作年限不满一年的按实际情况处理。

2.赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，需注意该赔偿与经济补偿不可同时主张，应根据实际情形选择适用。

3.工资差额及加付赔偿。针对用人单位克扣、拖欠工资或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可主张补足工资差额，同时可要求用人单位加付相应的赔偿费用。

4.加班费。劳动者需提供有效证据证明存在加班事实且用人单位未依法支付加班费的，可主张相应的加班费用，计算标准需符合不同加班类型的法定要求。

5.特殊情形赔偿。若存在未签订书面劳动合同、工伤等特殊情况，劳动者还可主张双倍工资差额、工伤待遇等赔偿，具体需结合争议事实及法律规定确定。

法律分析：
（1）经济补偿：用人单位存在未依法支付劳动报酬、解除劳动合同等法定情形时，劳动者可主张经济补偿，计算方式为按工作年限每满一年支付一个月工资。

（2）赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该赔偿与经济补偿不能同时主张。

（3）工资差额：若用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，劳动者可主张补足被拖欠或克扣的工资差额，同时还可要求加付相应的赔偿金。

（4）加班费：劳动者有证据证明存在加班事实的，可主张用人单位支付加班费，证据需能明确加班的时间、时长及对应的工作内容。

（5）其他赔偿：因工伤导致的相关待遇，或用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可主张工伤待遇、双倍工资等相应赔偿。

提醒：
劳动者主张赔偿时需注意留存工资支付记录、加班证明、劳动合同等相关证据，不同案情对应的赔偿类型及金额存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。