当孕妈妈们处于妊娠期间，原供职公司实施员工裁减的行为无疑是违反相关法令。
就
生育保险的事宜，首先要理直气壮地向企业主申明你们的法定权益。
生育保险，是对于职工在分娩过程中所产生的经济压力的有效缓解措施之一。
若不幸遭遇公司的强硬态度，孕妇可以决定是否向各级劳工监督机构提起
申诉或者请求劳动
仲裁。
依据现行法律条文规定，孕期、产期以及哺乳期的女性雇员享有法律赋予的特殊保护，各个用人单位不得任意违背
劳动合同条款而解除与她们的聘用关系。
在这样的境况下，孕妈妈有权坚持要求原供职单位继续履行已签订的劳动合同，同时也应当支付按照相关标准和实际情况计算得出的生育保险金。
生育保险金的金额一般参照女性所在用人单位的平均
工资水平及其休
产假的具体时间长短等诸多因素综合考虑后得出。
如有不公对待，孕妈妈们可以凭借积累的相关
证据，运用正当合法的法律手段来迫使原本的用人单位履行相应责任。
