怀孕辞退要怎么补偿

结论：
用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金，可协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退孕期女职工，否则构成违法解除劳动合同。女职工有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年3个月、月平均工资5000元的女职工被违法辞退，单位需支付25000元赔偿金。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同，女职工有权利维护自身合法权益。女职工可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如女职工工作2年3个月，月平均工资5000元，单位违法辞退需支付赔偿金25000元。

为维护合法权益，女职工可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。这样既能保障女职工权益，也能规范用人单位行为。

法律分析：
（1）用人单位辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同，这严重侵犯了女职工的合法权益。法律赋予女职工选择权，女职工可以要求单位继续履行劳动合同，以保障其工作稳定和职业发展。
（2）若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，单位需要按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）如果女职工遭遇此类情况，可先和单位协商；协商无果，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
女职工遇到用人单位违法辞退情况，要及时收集证据维权，不同案情解决方案有差异，建议咨询分析。

（一）当用人单位辞退孕期女职工时，女职工若希望维持劳动关系，可要求单位继续履行劳动合同。
（二）若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）女职工可先和单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同。
2.女职工可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.如工作2年3个月、月均工资5000元，违法辞退赔偿金25000元。
5.女职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。