第三份无限期合同被辞退要怎么赔偿

1.签了无固定期限劳动合同被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退，像员工严重违反单位规章等法定情形，不用赔偿。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。

结论：
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位合法辞退无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿依辞退性质而定。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等符合法律规定情形，无需支付赔偿；若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿的确需区分情况。当用人单位合法辞退，即劳动者出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的情形时，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿，劳动者应接受结果。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。