当孕妇遭遇到用人单位的解雇时，其享受生育津贴方面的权益并不会受到影响。
生育津贴乃是根据
生育保险制度而设立的，只要孕妇在生育之前已经按照法律规定缴纳了生育保险费用，并且依据相关政策规定进行操作，那么她们就有资格领取生育津贴。
然而，用人单位解雇孕妇的行为往往是违反法律
法规的。
依据《中华人民共和国
劳动合同法》相关条款，在怀孕期间、产后以及哺乳期的妇女，用人单位均不得以第四十条和第四十一条为由解除与之签订的
劳动合同。
若孕妇不幸遭受此种不公待遇，应当立即着手收集相关
证据，例如劳动合同、
工资单据、解雇通知书等等，然后通过劳动
仲裁或者向当地
劳动监察部门提出
申诉，以此来捍卫自己的合法权益。
