当涉及到员工没有签订补偿协议是否自动意味着员工放弃相关补偿规定时，我们应该明确地认识到，补偿协议的签订必须基于双方的自愿和真实意愿。
因此，即使员工没有签署补偿协议，用人单位亦不得据此来判定员工已经主动放弃了应得的补偿。
在法律层面，这一行为可能被视为对员工合法权益的侵犯。
然而，假如补偿协议中的具体条款与相关法律
法规相抵触，又或者用人单位在协商过程中采取了欺骗、威胁等非法手段，那么即使员工没有签署补偿协议，也不能简单地认定为员工放弃了相应的补偿。
总的来说，我们需要综合考虑到双方面对面具体协商的实际状况以及补偿协议的合法性等各种因素，才能做出准确的分析和判别。
