深圳工伤纠纷找律师怎么收费的

结论： 工伤认定后，单位在员工未解除劳动关系时需支付停工留薪期工资福利和护理未派人时的护理费；解除劳动关系时，除上述费用外还需支付一次性伤残就业补助金，五至六级伤残难以安排工作的需按月发伤残津贴。 法律解析： 依据相关法律规定，员工工伤认定后，在未与单位解除劳动关系阶段，单位支付停工留薪期工资福利能保障员工在治疗休养期间收入不受影响，原工资福利待遇不变可让员工维持正常生活。若需护理而单位未派人，支付护理费也是合理责任。当员工与单位解除劳动关系，一次性伤残就业补助金能帮助员工重新就业过渡，其标准依省级人民政府规定，体现了不同地区实际情况差异。五至六级伤残员工难以工作，单位按月发伤残津贴可保障其基本生活。单位按规定承担这些赔偿责任，是保障工伤员工合法权益的必要举措。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

他人致伤无法上班，对方需承担侵权赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。 确定赔偿金额时，医疗费依据医疗机构收款凭证，误工费按实际减少收入算，有固定收入按实际减少赔偿，无固定收入按近三年平均收入计算。 为顺利获赔，一是及时就医并保留病历、诊断证明、费用清单等凭证，这是确定赔偿的关键依据。二是主动与对方协商赔偿事宜，争取和平解决。三是若协商不成，收集证据向法院提起民事诉讼，起诉时准备好起诉状、证据材料等，由法院依法判决。

结论： 工伤赔付款分配依款项性质而定，丧葬补助金用于丧葬，供养亲属抚恤金专款专用，一次性工亡补助金由近亲属参照法定继承分配，伤残津贴等归工伤职工本人。 法律解析： 根据民法典及工伤保险相关规定，工伤赔付款有不同用途和分配规则。丧葬补助金明确用于丧葬支出，保障死者体面安葬。供养亲属抚恤金是给予特定亲属的生活保障，按规定比例发放且专款专用，不能用于其他分配。一次性工亡补助金在近亲属间分配时，通常参照法定继承由第一顺序继承人平均分配，不过会结合与死者生活紧密程度、经济依赖程度适当调整。伤残津贴、一次性伤残补助金等是对工伤职工本人的补偿，用于后续治疗、康复及弥补收入损失，他人无权分配。如果在工伤赔付款分配方面有疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）单位组织的活动一般被视为工作的延伸，职工参加活动是为了单位利益，符合“工作原因”。按照规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 （2）即使活动不在常规工作时间和场所进行，只要是单位安排或鼓励参加的，也可认定为工伤。 （3）存在例外情况，若职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便在活动中受伤也不得认定为工伤。 提醒：在单位活动中受伤通常可申请工伤认定，但具体情况需结合实际判断，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定；需以其他部门结论为依据且该结论未出时，认定时限中止；作出决定后20日内送达相关文书。 法律解析： 《工伤保险条例》等相关法律规定了工伤认定的时间要求，旨在保障劳动者合法权益并提高行政效率。一般情况下60日的认定期限能让行政部门有足够时间调查核实。对于事实清晰、权利义务明确的申请缩短至15日，可加快劳动者权益落实。而当需依赖其他部门结论时中止认定时限，能保证认定结果的准确性。作出认定决定后20日内送达文书，确保受伤害职工和用人单位及时知晓结果。若遇到工伤认定相关问题，不清楚处理流程或对认定结果有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤补偿标准依据工伤认定等级确定，包含医疗待遇、停工留薪期工资及不同等级的伤残补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤补偿有明确规定。医疗待遇上，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，保障了职工的医疗救治。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受较大影响。在伤残补偿方面，不同等级有不同的补偿方式。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的还有用人单位发放的伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果您在工伤补偿方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

你好，做了工伤认定了吗

1.上下班交通事故负主责不能认定工伤，因为法律明确规定，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定为工伤，“非本人主要责任”是关键条件。职工负主责表明对事故有主要过错，不满足工伤认定标准。 2.对于这种情况，职工可依据道路交通安全相关规定，向事故责任方主张民事赔偿，通过合法途径维护自身权益。同时，职工在上下班途中应严格遵守交通规则，增强安全意识，尽量避免交通事故的发生，减少自身可能面临的风险和损失。

结论： 工伤赔偿是否聘请律师要依具体情况而定，认定和赔偿清晰且单位配合时可自行处理，存在认定争议、单位不配合、赔偿计算复杂等情况建议聘请律师。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，劳动者因工作原因受伤可申请工伤赔偿。当工伤认定、劳动能力鉴定清晰，赔偿数额明确，且用人单位积极配合时，自行处理工伤赔偿不仅能节省律师费，熟悉流程后操作也并非难事。但如果工伤认定或劳动能力鉴定过程复杂、用人单位拒绝承担赔偿责任、赔偿项目和数额计算复杂，聘请律师就很有必要。律师凭借专业知识和丰富经验，能协助收集证据、申请认定和鉴定，参与协商、仲裁或诉讼，最大程度维护伤者合法权益。如果遇到工伤赔偿方面的难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

结论： 工伤后离职，员工可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，若此前未支付，还可主张治疗工伤的医疗费用和康复费用等。赔偿数额需结合多因素确定，离职时可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤后离职员工的权益受保护。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤治疗及康复后续费用，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤导致就业受限的补偿，标准也由省级政府制定。若之前相关费用未支付，员工还能主张治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。赔偿数额受伤残等级、工资水平、当地标准等影响。离职时员工应积极与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系。 （二）申请工伤认定：确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。 （三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （四）获取赔偿：由用人单位支付工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险费，单位按规定标准支付费用；单位拒不支付，从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。 （五）维权途径：可先与单位协商赔偿，协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论： 工伤赔偿请求有不同时效规定，单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。认定工伤后赔偿争议仲裁时效为1年。 法律解析： 依据相关法律，单位有义务在规定的30日内为职工申请工伤认定，这能保障职工及时获得工伤待遇。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，以维护自身权益。认定工伤后，若存在赔偿争议，需通过劳动仲裁解决，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。了解这些时效规定，能让职工在遭遇工伤时，合理安排时间维护自身合法权益。若在工伤赔偿过程中遇到疑问或需要详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。