工伤认定后单位应赔哪些钱

结论：
工伤认定后，单位在员工未解除劳动关系时需支付停工留薪期工资福利和护理未派人时的护理费；解除劳动关系时，除上述费用外还需支付一次性伤残就业补助金，五至六级伤残难以安排工作的需按月发伤残津贴。
法律解析：
依据相关法律规定，员工工伤认定后，在未与单位解除劳动关系阶段，单位支付停工留薪期工资福利能保障员工在治疗休养期间收入不受影响，原工资福利待遇不变可让员工维持正常生活。若需护理而单位未派人，支付护理费也是合理责任。当员工与单位解除劳动关系，一次性伤残就业补助金能帮助员工重新就业过渡，其标准依省级人民政府规定，体现了不同地区实际情况差异。五至六级伤残员工难以工作，单位按月发伤残津贴可保障其基本生活。单位按规定承担这些赔偿责任，是保障工伤员工合法权益的必要举措。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.工伤认定后单位承担的赔偿项目因员工是否与单位解除劳动关系而异。未解除劳动关系时，单位要支付停工留薪期工资福利，按原工资福利待遇发放；若需护理且单位未派人，要支付护理费。
2.若员工与单位解除劳动关系，除上述费用外，单位还需支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级人民政府规定。另外，五至六级伤残且难以安排工作的员工，单位需按月发放伤残津贴。
3.为保障工伤员工合法权益，单位应严格按规定承担赔偿责任。单位要及时准确核算各项赔偿费用，主动与员工沟通赔偿事宜。同时，相关部门可加强监督，确保单位履行赔偿义务，让工伤员工得到应有的保障。

法律分析：
（1）在员工未与单位解除劳动关系时，单位有两项赔偿责任。一是支付停工留薪期工资福利，员工在此期间能维持原工资福利待遇；二是若员工需要护理而单位未派人护理，单位要支付护理费。
（2）当员工与单位解除劳动关系，单位除支付上述费用外，还需支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级人民政府规定，不同地区和伤残等级金额有别。
（3）对于五至六级伤残且难以安排工作的员工，单位需按月发放伤残津贴。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）未解除劳动关系时，单位要确保支付员工停工留薪期工资福利，按员工原工资福利待遇标准执行。若需护理且单位未派人，应支付护理费。
（二）解除劳动关系时，除上述费用，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
（三）对于五至六级伤残且难以安排工作的员工，单位需按月发放伤残津贴。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤认定后，单位承担的赔偿分两种情况：
-未解除劳动关系：单位要支付停工留薪期工资福利，标准和原来一样；若需护理且单位没派人，还要付护理费。
-已解除劳动关系：除上述费用，单位要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。另外，五至六级伤残员工难安排工作的，单位按月发伤残津贴。单位应担责保障员工权益。