在涉及女性怀孕期间
劳动关系变更问题上，
生育保险的申请过程确实相对烦琐。
首先，根据相关法律
法规的明确要求，企业不能擅自与处于孕产期的女员工
解除劳动合同。
倘若此举构成非法解雇行为，您将有权利提出相应的
赔偿请求。
至于生育保险方面，假设贵公司已经依照法律规定为您按时足额地缴纳了生育保险费用，那么在
劳动关系解除之后，您应当立即着手办理失业登记手续。
如果满足相关条件，或许仍然可以享受到生育保险所带来的福利待遇。
然而，究竟是否能够享有这些福利以及如何进行申请，这主要取决于您所在地区的生育保险政策。
因此，您需要向当地的
社会保险经办机构进行详细咨询，以便了解所需提交的资料以及办理流程，通常包括提供个人
身份证明、生育证明、失业证明等相关文件。
我们强烈建议您尽早完成这些手续，以确保自己的合法权益得到充分保护。
