保险公司赔付误工费后公司还给工资吗

（一）先明确死亡原因与劳务活动是否存在因果关系。若死亡与劳务活动无直接或间接关联，接受劳务一方一般无需承担赔偿责任。 （二）若需确认双方存在劳务关系，可收集相关证据。具体包括工资支付记录、工作证或其他能证明身份的证件、考勤记录、同事提供的证言等。 （三）若死亡原因涉及第三方侵权，家属可向侵权人主张赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。 （四）若家属认为死亡与劳务活动有关，可先与接受劳务方协商补偿事宜。协商不成时，家属可向法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度等因素判定责任承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：上班路上出车祸承担主要责任的，不能认定为工伤。 法律解析： 根据我国社会保险法及工伤保险条例的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了非本人主要责任是认定工伤的必要条件，该责任需由交警部门等有权机构出具的事故责任认定书予以确认。若职工在上班路上发生车祸且被认定承担主要责任，则不符合工伤认定的法定标准，无法享受工伤保险待遇。不过，职工可依据道路交通安全相关法律规定，向事故中的责任方主张民事赔偿。如果遇到此类情况，对责任认定或赔偿问题存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因撞人致其死亡，符合工伤认定条件。比如从事运输工作时，在执行运输任务过程中撞人死亡。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作撞人死亡，也可认定工伤。像工人在下班前清理工作场地时撞人死亡。 （3）在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害撞人死亡，或者因工外出期间，由于工作原因撞人死亡，同样可能被认定为工伤。 （4）若在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下撞人死亡，则不属于工伤。认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，由其调查核实确定。 提醒： 工伤认定需严格依照法定程序和条件，不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证明事实劳动关系的材料。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料可证明与用人单位存在实际工作关系。 （二）在规定时间内申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 （三）处理劳动关系争议。若社保行政部门因劳动关系争议中止认定，可通过劳动仲裁或民事诉讼确认劳动关系，再继续认定流程。 （四）主张工伤赔偿。认定为工伤后，因单位未缴社保，赔偿待遇由用人单位承担。单位不支付的，可通过劳动仲裁或诉讼要求支付。 法律依据： 《工伤保险条例》 （一）第十七条第二款：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 （三）第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 员工休息时间死亡，公司是否担责分情况，自然死亡通常无直接责任但可能给非因工待遇；环境安全隐患致死亡需担侵权责任；下班途中非本人主要责任交通事故死亡，未缴工伤保险公司担责，已缴则由基金支付待遇。 法律解析： 依据民法典及工伤保险条例等规定，员工在休息场所自然死亡，这并非公司直接侵权或导致，所以公司一般无直接责任，但出于人文关怀和相关规定可能给予非因工死亡待遇。若公司提供的休息环境存在安全隐患造成员工死亡，公司未履行安全保障义务，构成侵权，需对损失赔偿。员工下班途中非本人主要责任交通事故死亡符合工伤认定条件，缴纳工伤保险是公司法定义务，未缴纳公司就要承担赔偿责任，已缴纳则由工伤保险基金支付。若遇到此类复杂情况，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）工伤认定后要求增项，通常需在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内进行。这一规定为工伤职工等主体提供了合理的时间范围来补充认定工伤情况。 （2）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工、近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况有变化，可申请劳动能力复查鉴定，这在一定程度上可视为增项情况。 （3）当出现新的工伤伤情等需要补充认定时，在规定期限内提出申请十分必要，有助于及时准确全面评估工伤情况，保障工伤职工合法权益，使其依规享受工伤保险待遇。 提醒： 要严格把握1年的申请期限，逾期可能影响增项认定及待遇享受。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。

拿到十级工伤鉴定结果后，申请劳动仲裁的时效为一年，实际操作中通常从拿到鉴定结果当天开始计算。超过这个期限申请仲裁，对方可能以时效已过为由抗辩，劳动者的索赔请求可能无法得到支持。 工伤赔偿涉及的民事诉讼时效为三年，但该程序需先经过劳动仲裁前置步骤。因此建议拿到鉴定结果后尽快与公司协商赔偿，若协商不成，务必在仲裁时效内申请仲裁，以保障自身合法权益。

（一）明确关系性质 先确定房东与包工头、工人之间是承揽关系还是雇佣关系，因为不同关系下责任承担不同。 （二）承揽关系处理 若为承揽关系，房东通常不担责，但存在选任过失，如让无资质包工头施工，要承担一定补充赔偿责任。此时房东要检查自身选任是否有问题，若有需考虑承担相应责任。 （三）雇佣关系处理 若为雇佣关系，房东作为雇主承担赔偿责任，赔偿范围含医疗费、误工费等。房东应及时和工人协商赔偿，按实际支出算医疗费，根据误工时间和收入状况定误工费。 （四）协商与诉讼应对 协商赔偿时要积极沟通，若协商不成工人起诉，房东要积极应诉，提供证据证明自身责任范围。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

结论： 在公司被他人持刀捅伤是否算工伤取决于是否因履行工作职责受暴力伤害，因工作相关行为被捅伤算工伤，因私人恩怨则不算。用人单位和相关人员要在规定时间内申请工伤认定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。像制止他人违规操作、维护公司正常秩序这类与工作相关行为导致被捅伤，就符合工伤认定条件。而若是因私人恩怨引发的持刀伤人，与工作无关，通常不能认定为工伤。发生此类伤害事件后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果遇到此类复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

因环境污染在工作中生病维权，需先明确是否属于职业病，再通过工伤认定与劳动能力鉴定主张相关待遇，同时可向第三方环境污染责任主体追责。 1.进行职业病诊断与鉴定。需前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构，依据诊断标准，综合分析职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现及辅助检查结果等信息作出诊断。 2.认定为职业病后申请工伤认定。所在单位应自被诊断或鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 3.完成工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按规定支付相关费用。若环境污染涉及第三方责任，还可要求第三方承担赔偿责任。

法律分析： （1）工伤赔偿分阶段结清需符合法定条件。在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，像一次性伤残补助金这类赔偿项目可先行结算。 （2）当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目可进行后续结算。 （3）分阶段结算要严格遵循法定程序，完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序是必要前提。 （4）每次结算都要有明确法律依据和双方认可的协议，以此保障双方权益。若用人单位未依法支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 提醒： 分阶段结算工伤赔偿要确保程序合法，协议明确。如遇赔偿问题，建议咨询以进一步分析。

结论： 员工工伤合同到期处理分三种情况，一至四级伤残保留劳动关系，合同期满不终止；五至六级伤残保留劳动关系，员工提出解除或终止有相应补助；七至十级伤残合同期满终止或员工提出解除合同也有相应补助，具体补偿依当地规定。 法律解析： 根据相关法律规定，对于工伤员工合同到期的处理有明确规定。一至四级伤残员工，因其劳动能力严重受限，保留劳动关系并退出工作岗位，合同期满不终止，单位支付伤残津贴并缴纳社保，保障其基本生活和医疗需求。五至六级伤残员工，保留劳动关系，单位难安排工作支付伤残津贴，员工主动提出解除或终止，单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，以帮助其重新融入社会或应对后续医疗。七至十级伤残员工，合同期满终止或员工要求解除合同，同样能获得相应补助。各地经济发展水平不同，具体补偿标准有差异。若大家在工伤合同到期处理上遇到问题，可向专业法律人士咨询解决。