包工头雇工人受伤，房东该如何赔偿

（一）明确关系性质
先确定房东与包工头、工人之间是承揽关系还是雇佣关系，因为不同关系下责任承担不同。

（二）承揽关系处理
若为承揽关系，房东通常不担责，但存在选任过失，如让无资质包工头施工，要承担一定补充赔偿责任。此时房东要检查自身选任是否有问题，若有需考虑承担相应责任。

（三）雇佣关系处理
若为雇佣关系，房东作为雇主承担赔偿责任，赔偿范围含医疗费、误工费等。房东应及时和工人协商赔偿，按实际支出算医疗费，根据误工时间和收入状况定误工费。

（四）协商与诉讼应对
协商赔偿时要积极沟通，若协商不成工人起诉，房东要积极应诉，提供证据证明自身责任范围。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1.明确关系：若房东与包工头是承揽关系，房东通常不担责；若房东有选任过失，如用无资质包工头，要负补充赔偿责任。

2.雇佣责任：若房东与工人是雇佣关系，房东需承担赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费等，按具体伤情和规定计算。

3.协商诉讼：房东应和工人协商赔偿，协商不成工人可能诉讼，房东要积极应诉，提供证据维护权益。

结论：
房东对工人受伤是否承担赔偿责任，取决于与包工头、工人的关系。承揽关系下一般不担责，但有选任过失要担补充责任；雇佣关系下房东需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，在承揽关系中，房东通常不承担工人受伤的赔偿责任。不过若房东选任包工头时存在过失，如明知其无相应资质仍让其施工，就可能要承担一定补充赔偿责任。若房东与工人是雇佣关系，房东作为雇主，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。医疗费按实际支出算，误工费依误工时间和收入状况确定。房东应及时和工人协商赔偿，协商不成工人可能诉讼，此时房东要积极应诉，提供证据证明自身责任范围。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.房东对工人受伤的赔偿责任取决于与包工头、工人的关系。若为承揽关系，房东一般不担责，但存在选任过失如让无资质包工头施工，要承担补充赔偿责任。若为雇佣关系，房东作为雇主需担责。
2.赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。计算方式依具体伤情和法律规定，像医疗费按实际支出，误工费结合误工时间和收入状况。
3.解决措施：房东应及时与工人沟通协商赔偿。协商不成，工人可能诉讼，此时房东要积极应诉，提供证据证明自身责任范围，维护合法权益，妥善解决赔偿问题。

法律分析：
（1）当房东与包工头是承揽关系时，正常情况下房东无需对工人受伤承担赔偿责任。不过，若房东存在选任过失，像在知晓包工头无相应资质的情况下仍让其施工，就可能要承担一定的补充赔偿责任。
（2）若房东与工人是雇佣关系，房东作为雇主需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。赔偿计算依据具体伤情和相关法律规定，例如医疗费按实际支出算，误工费根据误工时间和收入状况确定。
（3）房东应及时和工人协商赔偿事宜，若协商无果，工人可能会起诉，此时房东要积极应诉，提供证据证明自身责任范围。

提醒：
房东在选任包工头时要审查资质，避免选任过失带来的赔偿风险。遇到赔偿纠纷，可咨询专业法律意见。