在公司被他人持刀捅伤算工伤么

结论：
在公司被他人持刀捅伤是否算工伤取决于是否因履行工作职责受暴力伤害，因工作相关行为被捅伤算工伤，因私人恩怨则不算。用人单位和相关人员要在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。像制止他人违规操作、维护公司正常秩序这类与工作相关行为导致被捅伤，就符合工伤认定条件。而若是因私人恩怨引发的持刀伤人，与工作无关，通常不能认定为工伤。发生此类伤害事件后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果遇到此类复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

在公司被他人持刀捅伤是否算工伤取决于受伤原因。若因履行工作职责受暴力伤害，符合规定应认定为工伤，像制止违规操作、维护公司秩序等与工作相关行为导致的受伤。但若是私人恩怨、与工作无关矛盾引发的持刀伤人，通常不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在员工因履行工作职责被捅伤后，需在规定时间内，即事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障自身权益。

法律分析：
（1）在公司被他人持刀捅伤认定工伤需看具体情形。若因履行工作职责，像制止违规操作、维护公司秩序这类与工作相关行为被捅伤，符合《工伤保险条例》，能认定为工伤。

（2）要是源于私人恩怨、与工作无关矛盾引发的持刀伤人，通常不能认定为工伤。

（3）出现这种情况，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
发生此类事件，要及时收集与工作相关的证据，便于认定工伤。不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否为工伤，关键看是否因履行工作职责受暴力伤害。若因制止违规操作、维护公司秩序等工作相关行为被捅伤，可认定为工伤；若是私人恩怨引发的伤人事件，通常不算工伤。
（二）工伤认定申请时间和主体有规定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

公司内被人持刀捅伤，工伤认定分两种情况：
一是因履行工作职责，像制止违规操作、维护公司秩序被捅伤，符合规定，算工伤。
二是因私人恩怨引发的持刀伤人，与工作无关，不算工伤。
发生后，用人单位要在30日内申请工伤认定；若未申请，受伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。