工伤赔偿能分二次结清吗

法律分析：
（1）工伤赔偿分阶段结清需符合法定条件。在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，像一次性伤残补助金这类赔偿项目可先行结算。
（2）当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目可进行后续结算。
（3）分阶段结算要严格遵循法定程序，完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序是必要前提。
（4）每次结算都要有明确法律依据和双方认可的协议，以此保障双方权益。若用人单位未依法支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
分阶段结算工伤赔偿要确保程序合法，协议明确。如遇赔偿问题，建议咨询以进一步分析。

（一）完成前置程序：先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后可先结算部分赔偿项目，如一次性伤残补助金。
（二）解除或终止劳动关系后结算：劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，再结算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
（三）遵循法定程序和要求：每次结算要有明确法律依据和双方认可的协议。
（四）维护自身权益：若用人单位未依法支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.符合法定条件时，工伤赔偿可分阶段结清。工伤认定及劳动能力鉴定后，能先结算一次性伤残补助金等部分赔偿。

2.劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，可再结算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.分阶段结算要遵循法定程序，完成工伤认定等前置程序，每次结算要有法律依据和双方协议。

4.若单位未依法支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权，保障赔偿足额及时到位。

结论：
工伤赔偿在符合法定条件下可分阶段结清，需遵循法定程序和要求。
法律解析：
工伤赔偿分阶段结清具有一定的法律依据和操作流程。在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，像一次性伤残补助金这类赔偿项目可先行结算。当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，再结算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不过，分阶段结算有严格要求，必须先完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，每次结算都要有明确法律依据和双方认可的协议，以此保障双方权益。若用人单位未依法支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果您在工伤赔偿分阶段结清方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。

1.工伤赔偿在法定条件下能分阶段结清。认定及鉴定后，像一次性伤残补助金这类赔偿项目可先结算；劳动关系解除或终止时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等再结算。
2.分阶段结算需遵循法定程序和要求，要完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序。每次结算都要有明确法律依据和双方认可的协议，以此保障双方权益。
3.若用人单位未依法支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，确保赔偿足额、及时到位。建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位签订合法有效的结算协议。用人单位则应依法依规支付赔偿，避免法律风险。