总体上看，一旦
工伤事件私下处理并签署相关协议之后，其
法律效力就会依法成立。
然而，倘若其中不存在任何形式的欺骗、压迫或是明显不公平等法律规定的特殊情形，那么想要推翻之前所签订的协议将变得异常困难。
至于'明显不公平'，这主要是指双方在协议中的
权利和义务明显与公平、对等和有偿的原则相冲突。
所谓"
欺诈"，就是指一方面在协商过程中故意向另一方面透露
虚假信息，或者故意隐藏真实情况，从而导致对方产生误解，进而做出不符合实际情况的决定。
而"压迫"则是指通过对公民及其亲属健康、荣誉、声誉、财产等进行威胁，或对企业的荣誉、声誉、财产等构成威胁，从而逼迫对方做出违背自己真实意愿的决策。
假设能够证明这些情景确实存在，您可以在法定期间内向有关机构申请撤销该协议，并重新提出索赔要求。
但是请注意，在此情况下，必须提供充足的证明文件才能够成功实现索赔的诉求。
