没签劳动合同工伤怎么进行赔偿

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。

（三）劳动能力鉴定：工伤认定后进行该鉴定，确定伤残等级。

（四）赔偿支付：医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付；缴纳工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金承担；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。

（五）维权途径：单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.未签劳动合同也能获工伤赔偿。证明劳动关系可用工资支付凭证、工作证等材料。
2.确定劳动关系后，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.赔偿上，医疗费等由单位付；有工伤保险，部分赔偿由基金承担，没缴纳则单位全担。
5.单位拒赔，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
未签劳动合同不影响工伤赔偿，劳动者可按流程证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定后获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即使未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为证据。确定劳动关系后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿方面，医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付；缴纳了工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金承担，未缴纳的则全部由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

未签劳动合同不影响工伤赔偿。证明劳动关系可依靠工资支付凭证、工作证、考勤记录等。确定劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在规定期限内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

1.赔偿责任划分：医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付；缴纳工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如一次性伤残补助金；单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。
2.维权途径：若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，遭遇工伤后及时按程序申请认定和鉴定，合法维权。

法律分析：
（1）即使未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为证据。
（2）确定劳动关系后，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（4）赔偿方面，医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付。若缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金承担；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
（5）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证明劳动关系的材料，注意工伤认定申请时间。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。