劳务派遣拖欠工资怎么办

打一般劳动仲裁官司，律师费用没有固定标准，受多种因素影响。 案件复杂程度影响收费。要是案件事实清晰、证据充分，像简单的工资拖欠问题，律师收费较低；要是涉及竞业限制、复杂的经济补偿计算等情况，收费就会高一些。 律师的经验和知名度也对费用有影响。资深、知名律师专业能力强、成功案例多，收费通常比普通律师高。 地域差异也不可小看。经济发达地区，比如北上广，律师收费普遍比经济欠发达地区高。 律师收费方式主要有两种。一种是固定收费，根据案件情况一次性收取一定数额费用，一般几千元到上万元。另一种是风险代理，前期只收少量基础费用，后期根据仲裁结果按比例收取较高费用，比例通常在10%-30%。 如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，符合条件就能获得免费律师服务。聘请律师时，建议多咨询几家律所，了解收费情况后再做决定。

公司拖欠工资，劳动者维权起诉有一套清晰流程。第一步得先经过劳动仲裁，这是必经的前置程序。劳动者得收集好能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司确实拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是很有用的。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，注意要在规定的时间内提交。仲裁委受理后，会在一定时间内给出裁决结果。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，就可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要写好起诉状，把自己和公司的信息、要求公司支付拖欠工资和经济补偿等诉讼请求，还有事情的来龙去脉都写清楚。同时，把之前收集的能支持自己诉求的证据和起诉状一起交给有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。 法律对劳动者权益是有保障的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额支付工资，劳动者可以和公司解除劳动合同，而且公司得给劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动法》也规定工资要按月给劳动者，不能随便克扣或者拖欠。所以劳动者遇到公司拖欠工资，要勇敢用法律武器维权，依法追讨工资，这样才能保障自己该有的权益。建议劳动者在日常工作中提前保留好相关证据，遇到问题及时采取法律行动，避免错过维权时效。

工作还不到6个月，也没签劳动合同就被辞退了，这种情况下劳动者能拿到未签合同双倍工资和违法辞退赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。所以，从开始工作满一个月起到被辞退这段时间，劳动者都能要求双倍工资。 再说违法辞退赔偿，如果单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。要是劳动者在单位工作不到6个月，单位要按照半个月工资的经济补偿标准，给两倍的赔偿金，也就是额外多给一个月工资。 给大家举个例子，假如劳动者每个月工资是5000元，工作4个月被辞退了。没签合同的双倍工资能主张3个月（从第二个月开始算），也就是15000元；违法辞退赔偿金是5000元，加起来一共能拿到20000元赔偿。 要是遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

公司压15天工资，而且这情况持续了一年，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定。遇到这种情况，咱们有几种维权途径。 先试试和公司协商。跟公司说清楚，他们压工资的行为是违法的，要求支付被压的工资。协商的时候，记得留存证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和公司有劳动关系，以及公司压工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权力对公司展开调查和处罚，还能责令公司支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。 整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，这样才能保障自己的合法权益。

在店铺上班才五天就被辞退，赔偿情况得具体分析。 要是店铺属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。不过因为只上了五天班，经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，每满一年就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。所以这种情况下经济补偿不多，赔偿金也可能没多少。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于只工作了五天，可能就按实际工资情况来算。 但要是店铺属于合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件等法定情形，那用人单位就不用给劳动者赔偿金。 如果遇到这种事，劳动者可以先跟店铺商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证之类的。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司口头辞退还诱导你主动提离职，这种情况可得谨慎处理。因为主动离职一般拿不到经济补偿。 千万别轻易签署离职申请或者相关文件，不然可能会留下对自己不利的证据。要知道，公司口头辞退是没有法律效力的，你完全有权要求公司给出书面的解除劳动合同通知，上面得写清楚辞退原因、时间这些关键信息。 要是公司拒绝提供书面通知，那你就继续正常去上班，把考勤记录保存好，像打卡记录、工作邮件这些都留着。这些记录能证明你在被口头辞退后还在好好工作，防止公司拿旷工当借口解除合同。 另外，你得收集和公司辞退有关的证据，比如和公司领导的聊天记录、通话录音等，用来证明公司有辞退你的意思。 要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

当遇到私人老板拖欠工资还不接电话的情况，劳动者得用合法手段来维护自己的权益。 要是老板不接电话，咱可以换个沟通方式，用短信或者微信文字和老板说明，要求他支付工资，并且把这些聊天记录保存好，这可是之后维权的重要证据。要是实在联系不上老板，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督用人单位的工资支付情况。劳动者去投诉的时候，带上身份证、劳动合同这些能证明劳动关系的材料，到劳动监察大队举报。劳动监察大队会责令用人单位在规定时间内支付工资。 除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定的时间内提交书面仲裁申请，同时带上工资条、考勤记录等证据，这些能证明你和老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。仲裁委员会受理后，会对案件进行审理然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据实际情况和法律规定作出判决。要是判决生效了老板还是不支付工资，劳动者就可以申请强制执行。 给劳动者的建议是，平时工作中要注意收集和保存好相关证据，一旦遇到工资拖欠问题，及时通过合法途径维权，不要拖延，避免自己的权益受到更大损害。

中国法律里，“临时工”概念已不存在。只要和单位形成劳动关系，就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位用工超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。 要是劳动者碰到没签合同的情况，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。接着和用人单位协商赔偿，要求支付未签合同期间的两倍工资差额。 要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁程序维护自身权益。要注意，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天算起。 要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者还能向法院起诉。未签合同的劳动者有权依法主张赔偿，要通过合法途径积极维权。

公司破产时，如果员工还有年休假没休，是可以获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等规定，单位和员工解除或终止劳动合同时，要是当年没让员工休完应休的年休假，得按员工当年工作时间折算应休未休的年休假天数，然后支付未休年休假的工资报酬。不过折算后不足一整天的部分，就不用支付工资报酬了。 具体怎么折算呢？公式是这样的：（当年在单位已过的日历天数÷365天）×员工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。 在公司破产的情形下，员工未休年休假的工资报酬属于工资债权。按照法律，破产财产先优先清偿破产费用和共益债务，接着就要清偿所欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给员工的补偿金。所以，员工可以在破产程序里申报这笔债权，要求公司支付相应赔偿。 这里有个常见误区，有些员工可能以为公司破产就拿不到未休年休假的赔偿了，其实只要按规定申报债权，还是有机会获得赔偿的。

不加班就被公司辞退，通常是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司要是安排加班，得和员工商量，不能强迫或者变相强迫员工加班。要是员工拒绝了不合理的加班要求，公司就以此为由把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。 遇到这种情况，员工有权让公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是根据员工在公司工作的时间来定。工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 在这个过程中，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、辞退通知这些，用来证明自己的权益。这些证据能帮助员工在维权时更有底气，让自己的合法权益得到保障。

公司辞退员工的赔偿情况得看具体情况来定。从法律角度讲，不同的辞退情形对应着不同的赔偿结果。 要是公司合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，要是员工平均工资一个月6000元，工作1年能得到6000元赔偿，工作1.5年能拿到9000元赔偿，工作0.5年能有3000元赔偿。 但要是公司违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如员工工作1年，公司就得赔12000元。 还有一种情况，要是员工出现像严重违反公司规章制度这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司把员工辞退，就不用给经济补偿或者赔偿金。 给大家提个实用建议，如果员工遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退的原因，看看符不符合法律规定。要是觉得公司辞退不合法，可以收集好自己的工作证明、工资条等证据，去和公司协商赔偿。要是协商不成，还能找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

假如用人单位和劳动者有七年时间没签劳动合同，那单位在法律上是要担责的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。 要是从用工开始超过一个月，但是不满一年没和劳动者签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般时效是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。所以像这种七年没签合同的情况，双倍工资赔偿基本已经过了时效，很难再去主张了。 虽然双倍工资不好主张，但因为已经视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正。 要是因为这事产生了劳动纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个处理过程中，劳动者得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好维护自己权益。