关于孕育期内遭到企业解聘的现象，我国
劳动法规明确规定，该类情况通常不会妨碍
生育保险相关费用的申请报销。
生育保险的具体报销标准主要取决于您是否按照法律
法规要求准时并全额支付了相应的生育保险费，以及您是否满足当地生育保险政策所规定的报销资格。
然而，以员工孕育为由进行解聘，是违反我国劳动法的行为。
您有权利要求原雇主恢复与您之间的
劳动关系，或是要求对方给予您因
违法解除劳动合同而应得的
经济赔偿。
倘若贵公司曾依法为您缴纳生育保险，并且您也符合当地生育保险政策所规定的报销条件，例如连续缴费期限等，那么您应该能够顺利地申请生育保险的报销。
但是，若由于解聘导致生育保险缴纳出现间断，这可能会对您的报销造成影响。
因此，建议您尽快向当地社会保障部门咨询有关生育保险的具体政策及办理流程，以便更好地保护自己的合法权益。
