依照我国现行的相关法律
法规规定，女性员工在生育期间有权享受法定
产假，而在此期间，用人单位有责任将其视为正常工作状态，并需按期支付相应的
工资待遇。
产假期间的工资应参照
女职工产假前的工资水平进行支付。
若用人单位拒绝支付这部分工资，
女职工可首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则可向用人单位的工会组织或当地
劳动监察部门进行投诉举报，亦或是直接向劳动
仲裁机构提出仲裁申请。
在维护自身权益的过程中，务必妥善保存相关
证据材料，例如
劳动合同、工资发放记录以及产假证明等等，以便于证明自身的合法权益确实遭受了损害。
总而言之，女性员工依法享有产假及
产假工资待遇，用人单位理应对此承担起相应的法定义务。
