通常情况下，当
劳动者达到法律规定的
退休年龄时，其与雇主之间的
劳动合同将自动终止。
然而，值得我们关注的是，如果在该劳动合同中对于这一问题有所特殊约定，则应当按照约定处理此事。
假设，在劳动者年满退休年龄后，尚未正式开始享受基本
养老保险待遇的情况下，雇主有权单方面解除其与劳动者所签订的劳动合同。
不过在作出此决定之前，雇主需遵循法定的程序进行操作，并且还应对此给予相应的
经济赔偿。
在此种情形之下，雇主理应在劳动者达到法定退休年龄之前，及早与对方进行充分的沟通和协商，以妥善解决可能面临的各项事务，从而尽可能地减少潜在的
劳动争议。
若是由于此类原因而引发了
劳动纠纷，作为劳动者这边，他们完全可以利用劳动
仲裁等合法方式来维护自己的正当权益不受损害。
