企业倘若未能给予孕妇足额而充分的产前检查假期，那么这便构成了明显的
违法行为。
依据中国现行的相关法律规定，女性
劳动者在孕期，理应享有接受产前检查的合法权益。
鉴于产前检查是保障孕妇与胎儿健康安全的必要措施之一，因此，该期间所需要的时间亦应当纳入到正常的工作时间范围之内来计算。
同样地，产前检查便是孕妇应当享有的正当权益。
作为雇主，有责任和义务依法保障每一位孕妇的产前检查假期权益，不得以任何借口或理由予以拒绝或加以限制。
如果企业仍然坚持拒绝提供相应的假期，孕妇可以首先尝试与企业进行积极的协商与沟通，明确指出其行事方式的
违法性质。
若经协商后依然无法达成共识，孕妇还可以向企业内部的工会组织进行反映，请求他们协助进行调解。
如若以上途径均未奏效，孕妇还可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉举报，或者依法向
劳动争议仲裁委员会提
起诉讼，以此来捍卫自己的合法权益。
