依据我国现行相关法律规章制度，当劳工与雇主之间的契约
期限届满时，如果相关劳工尚未享受完整的年度假期，他们将依法享有获得相应
经济补偿的权利。
作为雇主，必须依照该员工每日薪资收入的300%标准来支付
未休年假的
工资报酬，这项支出中将包括雇主在正常工作期间向
劳动者支付的工资收入。
在解决这一问题之前，劳工有必要先与雇主进行充分的沟通和协商，明确表达出自己对于未休年假所应得到的经济补偿要求。
如若双方无法就此达成共识，劳工可选择向当地
劳动监察部门进行投诉，或者向劳动
仲裁机构提交申请。
然而，在此过程中，劳工务必确保自身能够提供足够的
证据以证明自己确实应该享受到却未能享受到的
年假权益，比如过去的考勤记录、工作安排等等。
此外，还需特别留意时效性问题，因为
劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自
当事人知晓或应当知晓其权益受侵害之日开始计算。
