通常而言，当雇员达到法定的
退休年纪时，他们的
劳动合同将会自动终止。此时，雇员将需要依照规定
办理退休手续，并享有相应的退休待遇。而作为用人单位，有责任为雇员办理
养老金的审批以及其他相关手续，例如向当地
社保经办机构进行申报，并提交相关证明文件等等。假如用人单位拒绝或者拖延履行这些义务，雇员有权通过
劳动监察部门或劳动
仲裁来维护自身的合法权益。至于尚未到期的劳动合同，在雇员达到
退休年龄这个关键时刻，其
法律效力会自然终止，因此并不涉及到任何
违约行为。然而，如果雇员与用人单位达成共识，雇员愿意继续留在岗位上工作，并且用人单位也表示同意，那么可以签署一份劳务协议以明确双方的
权利和义务。
