劳动者在
产假期间未获得相应的基本薪资待遇无疑是违反了相关
法规。在此情况下，您应当首先尝试与其就业单位进行充分沟通及协商，明确告知其此举的
违法性质，同时要求其严格依照法定程序按时支付基本薪资。倘若经过上述努力仍无法达成共识，您便具备搜集并保留相关
证据资料的权利，例如已签订的
劳务合同、
工资条以及出入勤考勤数据等等，以便通过投诉举报渠道向当地的
劳动监察部门
递交详细材料。该机构将依法对涉事企业展开深入调查并作出恰当
处理决定。此外，您还能选择直接向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请，在这一环节里，您需要准备充足的证据用以佐证自身享有且正在遭受产假权益被侵犯的事实。作为具有法律约束力的仲裁裁决书一旦下达，若用人单位未能按期履行，您有权向法院
申请强制执行。总而言之，您必须坚定地捍卫自身的合法权益，切勿轻言放弃。
