当在接受医疗待遇期间，全体员工
劳动合同恰好到达其约定期限时，根据法律规定，劳动合同将自动延续至
医疗期结束为止。然而，医疗期结束之后，是否有权利
解除劳动合同，这需要根据具体情况进行判断和决定。假如某位员工因为生病或者非因公受伤，在法定的医疗期结束后无法再承担原来的工作职责，同时也无法适应公司为他重新安排的其他工作岗位，那么，公司有权在提前三十天以
书面形式通知该员工，或者额外支付给他一个月的薪资作为补偿后，依法解除与该员工之间的劳动
合同关系。但是，在此过程中，公司必须严格遵守相关法律
法规，向该员工支付相应的
经济补偿金。反之，如果医疗期结束后，该员工能够胜任原先的工作岗位，或者能够适应公司为他重新安排的新的工作岗位，那么，公司就应该继续履行与该员工之间的原有劳动合同。
