强制执行也不给工资怎么办

法律分析： （1）被迫离职后工龄认定需多方面材料综合判断。完整的劳动合同能凭借其上的入职与离职时间，直接作为认定工龄的参考依据。 （2）社保缴纳记录作用重大，社保部门记录的缴费时段能直观反映工作时长，是工龄认定的重要凭证。 （3）工资发放记录如银行工资流水，其中的发放时间和单位信息，可从侧面佐证工龄。 （4）当因单位过错导致被迫离职时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，相关法律文书对劳动关系存续期间的认定，就是工龄。 提醒： 劳动者被迫离职认定工龄时，要及时收集各类证据。不同案情证据收集情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若要撤销劳动仲裁调解书，需先收集能证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法的证据，比如调解过程中的录音、相关证人证言等。 （二）在收到调解书后，于法律规定期限内准备书面申请书，在申请书中清晰写明申请撤销的理由，并附上收集到的相关证据。 （三）向有管辖权的中级人民法院提交申请书及证据，等待法院审查。 （四）若法院裁定撤销调解书，可就该劳动争议事项重新申请仲裁或向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。虽该条针对仲裁裁决，但撤销劳动仲裁调解书可参照此规定的程序和精神。

雇佣未满16岁员工才属于违法使用童工。若员工满16未满18，这属于未成年工，雇佣不违法，但要给予特殊劳动保护，不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若不小心雇了未满16岁员工，应及时将其送回原居住地交监护人，否则可能面临处罚。

什么意思啊？是你当班的时候零食店里有东西被偷了吗？先报警如果能够追回

你父亲是否担责得看具体情况。要是你父亲只是单纯介绍人去干活，不参与管理、不抽成，那一般不用担责，责任通常在老板。但要是你父亲有一定管理权限、从中获利，可能就得承担部分责任。解决方案就是先确定你父亲在招人过程中的角色和行为，若有争议，可协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径。

具体案件情况可以说一说

就是一个未满十八岁的人跟老板打工，没有签合同，老板一直不给结工资

这种情况确实涉及严重的侵权问题，公司擅自公开您的个人信息是违法的。根据《民法典》和《个人信息保护法》，任何组织或个人都不得非法公开他人个人信息。您完全有权利追究公司的法律责任。从法律角度来看，公司即使因心理原因辞退您，也应当通过正规渠道办理离职手续，绝无权在公开场合泄露您的身份证号、电话等敏感信息。这种行为已经侵犯了您的隐私权和个人信息权益。建议您立即采取以下措施：首先，对群聊记录进行截图或录屏保存证据；其次，向公司人力资源部门正式提出书面投诉，要求立即删除相关信息并道歉；最后，如果公司不予理会，可以向当地劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼。这类案件胜诉概率很高，您完全可以通过法律途径维护自己的权益。需要的话，我可以帮您起草正式的投诉文书或起诉状。

过年前奖金到账提离职，老板要求交接一月，若你不愿，可提前 30 天书面通知老板，到时间就可离职。不过从情理讲，交接工作利于后续，可和老板商量缩短交接时间，比如一周到两周，把工作关键信息和流程交代清楚，这样既不耽误考编培训，也尽到职业责任。

若已签离职单，通常视为双方就离职达成一致。若员工反悔，发定期返岗通知书后拒不返岗，可按旷工处理。员工虽有走劳动仲裁的权利，但签了离职单，其主张获支持难度较大。建议保留好协商记录、旷工证据等，以防员工仲裁。

70岁已超法定退休年龄，和老板形成的一般是劳务关系而非劳动关系，通常没有劳动合同法规定的辞退补助。不过可看当初和老板有无约定辞退补偿。解决方案是先和老板协商，看能否给予一定经济补偿；若协商不成，可收集工作证据，考虑通过法律途径解决，但因是劳务关系，诉求获支持难度较大。

在人家门口用喇叭叫可能涉嫌扰乱他人正常生活秩序，是违法的。遇到欠工资不给的情况，不建议采取这种方式。可以先和对方友好协商，明确表达自己的诉求和要求支付工资的期限。要是协商不成，可收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，去申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。