工伤认定并非仅以受伤患者就医时间作为评估依据。
若员工在工作期间因工受伤，纵使事发次日才进行就诊治疗，但鉴于能够证实伤害乃由工作引发，一般而言仍有可能被认为构成
工伤。
因此，至关重要的是员工应当在发生意外后立即向上司汇报工伤事宜，并妥善保存与此相关的
证据资料，例如工作场所的影像记录、同事协助处理伤情的见证、以及与工作相关的受伤部位痕迹等。
在此需要明确指出，用人单位负有为员工在事故发生之日起 30 个自然日内
申请工伤认定的义务。
倘若用人单位未能履行该项职责，员工或其
近亲家属则有权在事故发生之日起一年内自行向
社保行政管理机构提交工伤确认申请书。
然而必须注意到，工伤认定的具体结果终究将依赖于相关部门的详尽调查及公正评判。
