针对
劳务派遣员工遭受解雇的情况，索赔的金额须根据实际情况进行评估。
首先需要明确解雇的理由是否合法性。
倘若用人单位以毫无法律依据为由对劳务派遣员工实施解雇，那么这种行为就构成了非法
解除劳动合同的行为。
在此种情境下，劳务派遣员工应当率先向其所属的劳务派遣单位提出维权诉求。
作为法定主体，劳务派遣单位有责任依法依规地
支付经济补偿。
值得注意的是，
经济补偿的计算方式按照该
劳动者在原公司服务年限为基础，每满一年即可享有一个
月工资的支付标准。
假如用人单位因自身过错引发了非法解除，那这时劳动者有权向上属的劳务派遣单位索取
双倍赔偿金。
此外，为确保自身权益得以捍卫，务必妥善保存相关
证据，比如
劳动合同、工作证书以及解雇通知等等。
若经过与劳务派遣单位协商后仍然无法妥善解决问题，建议申请人考虑
申请劳动仲裁途径以维护自己的合法权益。
