在此问题上，具体情况需根据实际情况进行判断。
通常而言，若员工在工作中出现失误，然而用人单位并未制定明确、合法、有效的规章制度以定义此类过失为严重违反单位规章制度的行为，亦或是用人单位在
解除劳动合同时的程序存在
违法之处，那么该名员工有权要求获得
赔偿。
然而，倘若员工的过失行为对用人单位造成了重大损失，并且用人单位拥有充足的
证据予以证实，同时用人单位在解除劳动合同时的程序合法合规，完全符合《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定，那么该名员工可能无法获得赔偿。
因此，我们建议您全面审视用人
单位解除劳动合同的依据以及程序是否符合法律
法规的规定。
若对此存在争议，您可收集相关证据，通过劳动
仲裁等合法途径维护自己的权益。
