怀孕期间受到公司解雇无疑是
违法之举。
生育津贴方面，需要依据本地区的特定规定以及本人的收入情况和
产假期限进行核算。
通常来说，生育津贴的计算公式可以表述为：用人单位上年度职工月平均
工资÷30×规定的产假天数。
若是公司无正当理由将一位孕期女性予以解雇，该女性有权要求公司恢复其原有的工作岗位，或者要求公司支付相应的
赔偿金。
在计算生育津贴的过程中，务必
保证所有相关文件齐备，例如
准生证、出生证明等等。
假如公司拒绝支付或在计算过程中出现错误，孕妇可以向当地
劳动监察部门提出投诉，或者
申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益不受侵害。
