所谓的
加班调休，具体是指
劳动者由于工作任务的紧急性和重要性，不得不延长自己的工作时间（换句话说，也就是我们常说的加班）。
然而，用人单位并未选择通过支付额外的
加班费用来对劳动者进行补偿，相反地，他们会为劳动者提供等同于加班时间的休息和休假机会来缓解劳动疲劳，换取他们的正常工作效率。
依照中国现行的
劳动法律
法规制度，用人单位有义务根据相关法律的明确规定为加班的劳动者支付相应的加班费用，或者为其安排适当的调休。
一般来说，如果劳动者在休息日被要求加班，那么用人单位应该首先考虑为其安排调休；而对于在
法定节假日加班的劳动者，用人单位则必须依法支付加班费用，不得以调休来代替。
举个例子，假如您在某个周六加班了整整 8 个小时，那么您所在的用人单位就有责任在未来的工作日里为您安排同样长的休息时间，这便是我们所说的加班调休。
但是请务必注意，调休的安排必须在合理的期限之内完成。
