面对小型加工作坊
老板拖欠工资的问题，您可以依法采取一系列措施以维护自身权益。
首先，建议您积极与雇主进行交涉，明确表达索求
工资的诉求，同时务必保留相关的沟通过程录音或书面记录。
其次，当协商无果时，您还能向当地劳动监管部门进行投诉，该部门有权力勒令工厂立即纠正
违法行为。
此外，您也可以选择向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，这是一种相对普遍且行之有效的维权方式。
在
申请仲裁之前，请务必准备充分能够证明您与工厂之间存在合法
劳动关系以及工资约定的相关
证据，例如
劳动合同、工资单据、出勤记录等等。
倘若对
仲裁裁决结果不满意，您还有权向当地人
民法院提
起诉讼。
值得注意的是，劳动仲裁具有时效性，通常为一年，因此您必须及时行使自己的法定权利。
