在中国现行的法律制度中，关于产妇休
产假期间是否应当享有
绩效奖金这一问题，我们需要依据相关法律条款进行具体分析才能得出结论，因为这个问题涉及到诸多方面的因素。
通常情况下，女性休产假期间获得的
工资报酬，应当
保证其绝对值不会少于该名员工孕前所享受的工资水平。
若是绩效奖金的计算和发放纯粹以员工个人的工作成绩和成果为基础的，那在女员工处于产假的期间，由于她并没有实际参与工作，因此不发放绩效奖金也是可以理解的。
然而，如果绩效奖金的计算和发放不仅仅只看重个人的工作表现，同时还包括了整个企业的经济效益等多重因素，并且公司的内部规章制度也没有明确规定在产假期间不能发放绩效奖金的话，那么，在这种情况下拒发绩效奖金便可能会被认定为
违法。
综上所述，我们需要对绩效奖金的性质、公司的规章制度以及各项法律
法规的相关规定进行认真评估，以此来判断其是否合法。
如果女员工们发现自己的权益受到了损害，她们首先应该尝试与所在单位进行友好协商解决，如若协商无果，她们还可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉或者直接提出劳动
仲裁申请。
