在公司自主决定解除
雇佣合同时，员工可以通过搜集以下各项
证据来维护自身权益并争取相应的
赔偿：
首先，
书面形式的解聘通知书，这无疑是最为直观且具有较强说服力的证据；
其次，
劳动合同作为确认双方劳资关系以及各条款约定的重要依据，也需要妥善保管；再次，
工资发放记录，例如银行流水账单，能够清晰地反映出员工的工作职责以及薪资水平；此外，包括工作证、工牌等在内的各种证件，均可有效证实员工的身份地位；
然后，考勤记录对于记载员工的工作时间和出勤情况也非常关键；
最后，与工作内容密切有关的电子邮件、聊天对话等各类线索也不容忽视，它们不仅能够反映出工作内容和工作安排，而且往往被视作极具证明价值的证据类型。
在以上所述的诸多证据材料搜集过程中，务必要特别留意原始资料的妥善保留以确保其完整性和真实性。
此外，务必及时采取维权措施，避免因证据疏漏或是不易取得而导致无法挽回的损失。
