依据我国现行相关法律
法规之明确条文，对于处在试用阶段的雇员，其所在的用人单位必须严格依照有关规定，为他们按时足额地缴纳
社会保险费用。
如果用人单位未能按照上述规定执行，那么该雇员将有权利要求用人单位进行补缴。
倘若由于此种情况导致了雇员的
经济损失，用人单位应承担相应的
赔偿责任。
至于
赔偿金额的具体计算方法，往往会参照雇员因为未能正常缴纳
社保而承受的实际经济损害，例如失去享有相关社保福利所带来的直接商业费用等等。
当这种
纠纷发生时，雇员首先应该尝试与用人单位通过沟通协商来寻求解决之道；如果协商无果，雇员可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉举报，或者向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉。
在此过程中，雇员务必注意搜集并保存好相关的
证据材料，例如
劳动合同、
工资发放记录等等，以便于证明自己与用人单位之间存在着合法的
劳动关系以及工作时间等关键事实。
