如贵司未经您事先协商而擅自降低您的薪金，则该举措无疑构成了
违法之举。
在此情况下，您完全有权利予以拒绝。
倘若双方就此事未能达成共识，那么您便可考虑向劳动
仲裁委员会提出
申诉申请。
在真实且合法的法律角度来看，如
劳动者与用人单位之间所签署的
劳动合同已对薪资待遇等事项作出明确规定，那么任何一方均不得未经对方同意而擅自变更或调整。
因此，贵司未经您许可而擅自降低您的薪水，无疑是严重违反了上述
合同条款。
为了维护自身权益，您需要妥善保存相关
证据，例如
工资条、劳动合同以及降薪通知等文件，以便在必要之时能够充分证明贵司确实已经实施了降薪措施。
在劳动
仲裁之际，您务必详尽陈述贵司此次降薪行动的毫无理由与违法性质。
通常而言，仲裁机构将会依据双方提交的证据以及相关的法律
法规为依据来做出公正的裁决。
若仲裁判决支持您的主张，贵司将必须按照评定的金额，即被削减的薪资总额，予以有效的弥补。
最后建议，您在正式采取
诉讼行动之前，最好先寻求专业律师的意见，以确保整个
仲裁流程的顺利进行。
