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1.合同期满不再续约需按不同合同类型处理。劳动合同方面，单位不续约要按劳动者工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资；劳动者不续约，只有在单位降低原劳动条件时才有补偿。双方要在期满前相互明确通知，完成工作交接，单位出具离职证明并办理档案和社保转移手续。
2.普通民事合同按约定处理后续事宜。若有终止后的清理条款，要依约返还财物、结算款项等，双方需妥善交接，避免纠纷。
3.解决措施和建议：不管是哪种合同，都要保留好通知、交接等相关凭证，以便在产生争议时维护自身权益。
法律分析：
（1）劳动合同期满不再续约时，单位不续约要按照劳动者工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。而劳动者不续约，只有在单位降低原劳动条件的情况下才有补偿。并且双方需在期满前明确通知对方，之后完成工作交接，单位要出具离职证明，办理档案和社保转移手续。
（2）普通民事合同期满不续约，按照合同约定处理后续事宜。若有终止后的清理条款，就依照条款执行，像返还财物、结算款项等。同时双方要妥善交接，防止后续出现纠纷。
（3）不管是哪种合同，都要保留好相关通知、交接等凭证，以此防范争议产生。
提醒：合同期满不续约时，务必按规定和约定操作，保留好关键凭证，不同合同情况复杂，建议咨询以获精准分析。
（一）劳动合同方面
单位不续约，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年给一个月工资。劳动者不续约，若单位未降低原劳动条件则无补偿。双方要在期满前明确通知对方，完成工作交接，单位出具离职证明，办理档案和社保转移手续。
（二）普通民事合同方面
按合同约定处理后续事宜，若有终止后的清理条款，依约返还财物、结算款项等。双方妥善交接，避免纠纷。
（三）通用要点
无论哪种合同，都保留好相关通知、交接等凭证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.劳动合同期满不再续约：单位不续约，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；劳动者不续约，单位未降劳动条件则无补偿。期满前双方要通知对方，完成工作交接，单位开离职证明，办理档案和社保转移。
2.普通民事合同期满不再续约：按合同约定处理，有清理条款就依约返还财物、结算款项等。双方要妥善交接，避免纠纷。
3.不管哪种合同，都要保留通知、交接等凭证，防争议。
结论：
合同期满不再续约，劳动合同和普通民事合同处理方式不同。劳动合同单位不续约需支付经济补偿，劳动者不续约在单位未降低原劳动条件时无补偿；普通民事合同按约定处理后续事宜。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，单位不续约的，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续约，仅在单位降低原劳动条件时才有补偿。双方要在期满前明确通知对方，完成工作交接，单位还需出具离职证明，办理档案和社保转移手续。而普通民事合同，遵循意思自治原则，按合同约定处理后续事宜，若有终止后的清理条款，就要依约执行，像返还财物、结算款项等，双方也得妥善交接。不管是哪种合同，保留好相关通知、交接等凭证都很重要，能有效预防争议。如果对合同期满不再续约的处理还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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